第A06版:重点
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上半年改革如仍无实质性进展国企老总将被“建议调整”
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对企业有特殊贡献职工可持“终身股”
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员工不涨工资老总不能加薪
 
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2018年2月14日 第A06版 放大 缩小 默认
国企负责人业绩考核办法调整
员工不涨工资老总不能加薪

  本报讯(记者 张磊)新晚报记者从全市国资国企监管改革工作会议上获悉,市国资委对出资企业负责人2018年度经营业绩考核指标做出调整。

  据介绍,市国资委确定差异化考核标准。对哈药集团、哈投集团等商业一类企业突出经济效益考核,对城投集团、地铁集团等商业二类企业突出市委市政府交办的重点工作任务和成本控制考核,对交通集团、供水集团等公益类企业突出公共安全和成本控制考核。

  企业发生重特大安全责任事故、重大维稳案件等实行一票否决;廉政建设、安全生产、信访维稳、上缴国有资本收益落实不力的视情况扣1-5分;当年本企业在岗职工平均工资未增长的,企业负责人绩效年薪不得增长。此外,按时完成2018年国企改革工作计划且混合所有制改革企业达到全部应改户数80%及以上的,得满分即20分。

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